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FAQ 【人員削減等の合理化】 人員削減等の合理化を決定後、当該合理化を実施するに際して労働組合との協議が必要である場合、「人員削減等の合理化」での開示は、当該労働組合との協議が終了したときに行えばよいですか。
- 質問
- 人員削減等の合理化を決定後、当該合理化を実施するに際して労働組合との協議が必要である場合、「人員削減等の合理化」での開示は、当該労働組合との協議が終了したときに行えばよいですか。
- 回答
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「人員削減等の合理化」は決定事実であることから、原則として、合理化を決定した時点で開示してください。この場合には、人員削減等の条件面で労働組合との協議成立が必要であること等を開示資料の中で説明するようにしてください。
また、労働組合との協議が終了した場合、当該協議の結果について開示が必要となります。
※労働組合との協議が終了した際のTDnetの公開項目は、決定時の公開項目に「開示事項の経過」を追加してください。
- 管理番号 8078